МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ

Обязанности:
совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, учреждения, разрешении трудовых споров и конфликтов. Обеспечивает укомплектование предприятия, учреждения, ведет личные дела работников и другую кадровую документацию. Специальностей и квалификации. Осуществляет руководство подчиненными сотрудниками. Организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. Осуществляет подбор кадров, составляет и оформляет трудовые договоры и контракты, организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия, доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. Организует обучение персонала, проводит собеседования с нанимающимися на работу, конкурсов на замещение вакантных должностей. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников, принимает участие в планировании социального развития коллектива, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, мотивации их должностного роста. С целью комплектования штата работников. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. Организации работниками необходимых профессий, а также увольнения работников. Изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Определяет потребность в персонале, в том числе с выпускниками учебных заведений,
График работы: 5/2, с 9.00 до 18.00