МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ

Обязанности:
а также увольнения работников. Учреждения, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Обеспечивает укомплектование предприятия, учреждения, составляет и оформляет трудовые договоры и контракты, специальностей и квалификации. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. Определяет потребность в персонале, Осуществляет подбор кадров, доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. Ведет личные дела работников и другую кадровую документацию. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, Организует обучение персонала, мотивации их должностного роста. С целью комплектования штата работников. Разрешении трудовых споров и конфликтов. Аттестаций, в том числе с выпускниками учебных заведений, проводит собеседования с нанимающимися на работу, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. Осуществляет руководство подчиненными сотрудниками. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников, принимает участие в планировании социального развития коллектива, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия, конкурсов на замещение вакантных должностей. Организации работниками необходимых профессий,
График работы: 5/2, с 9.00 до 18.00